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高温假的适用行业与实施条件

一、引言

近年来，受全球气候变化影响，极端高温天气的出现频次、覆盖范围、持续时长均呈明显上升趋势，高温环境下的劳动权益保护逐渐成为全社会共同关注的民生议题。高温假作为应对极端高温、保障劳动者身体健康与生产安全的专项制度，既不同于法定节假日的统一安排，也区别于带薪年休假的自主申请，具有鲜明的应急性与保护性特征。但当前各界对高温假的认知仍存在不少偏差，部分企业认为高温假是可有可无的福利，部分劳动者不清楚自身是否符合休假条件，甚至存在企业以高温假为名克扣工资、抵扣年休假的违规行为。基于此，本文从高温假的基本概念出发，系统梳理其适用的行业范围与核心实施条件，同时分析当前落地