人力资源管理师初级考点巩固习题及答案.docxVIP

人力资源管理师初级考点巩固习题及答案

第PAGE1页共NUMPAGES1页

人力资源管理师初级考点巩固习题及答案

一、单项选择题（共10小题，每题2分）（每小题只有一个选项符合题意，请把正确选项的字母填在题后括号内）

1.人力资源规划的核心任务是（）

A.员工招聘与配置

B.员工培训与开发

C.绩效考核与激励

D.薪酬福利管理

参考答案：A

2.在员工职业生涯规划中，“职业锚”的概念主要强调（）

A.员工的职业兴趣

B.员工的职业价值观

C.员工的职业技能

D.员工的职业期望

参考答案：B

3.劳动合同中，“试用期”的法律意义主要体现在（）

A.用人单位可单方面解除合同

B.员工需接受更严格的考核

C.试用期工资不得低于合同约定

D.试用期不计入工龄

参考答案：C

4.绩效管理中，目标设定的SMART原则中，“M”代表（）

A.Specific（明确性）

B.Measurable（可衡量性）

C.Achievable（可实现性）

D.Motivational（激励性）

参考答案：B

5.人力资源招聘中，采用“简历筛选法”的主要优点是（）

A.成本低