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《劳动合同法》试用期期限约定的合法性判定

一、引言

试用期是用人单位与劳动者在劳动合同中约定的相互考察、相互适应的特定期限，既是用人单位筛选合适劳动者的重要环节，也是劳动者判断岗位是否符合自身预期的缓冲期（王全兴，2018）。然而在实践中，部分用人单位出于降低用工成本、规避法律责任等目的，存在随意约定试用期期限、重复约定试用期、超期约定试用期等违法情形，不仅侵害了劳动者的合法权益，也扰乱了正常的劳动用工秩序。《中华人民共和国劳动合同法》（以下简称《劳动合同法》）及相关配套法规对试用期期限的约定作出了明确的限制性规定，为试用期期限约定的合法性判定提供了法律依据。本文将围绕试用期期限约定的法律基础