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残障人士职场融合的实践案例

一、引言

残障人士的平等就业权是其参与社会生活、实现个体价值的核心基础，也是衡量社会公平包容程度的重要标志。随着我国残疾人权益保障体系的不断完善，残障人士的就业规模逐年扩大，但就业质量不高、职场融合程度不足等问题依然普遍存在，不少残障人士即便获得了工作岗位，也依然面临同工不同酬、晋升渠道受阻、职场社交孤立等困境。不同于简单的“就业安置”，职场融合更强调残障人士在平等、无障碍的环境中全面参与职场活动，获得与非残障员工同等的发展机会与尊重。为了更清晰地呈现残障人士职场融合的可行路径，本文首先梳理相关核心内涵与现实背景，再结合不同主体的典型实践案例展开分析，最终提炼可复制的经验与未来优化方向。

二、残障人士职场融合的核心内涵与现实语境

（一）残障人士职场融合的核心内涵

残障人士职场融合不是简单的“给岗位”，而是一个覆盖物质环境、制度规则、文化氛围的系统性工程。有学者明确提出，残障人士职场融合是指残障群体在获得平等就业机会的基础上，无障碍参与职场各项活动，获得与非残障员工同等的发展权益与职业尊重，最终实现个体价值与组织价值的统一（李学会，2021）。具体来看，其内涵可以分为三个层次：第一是物质层面的无障碍支持，即办公场所、办公设备、工作流程等符合无障碍标准，能够满足不同类型残障人士的工作需求；第二是制度层面的平等保障，即招聘、薪酬、晋升、考核等制度不存在针对残障