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护理人员培养及外出进修学习计划

为构建阶梯式、专业化、同质化的护理人才队伍，匹配医院学科发展战略，保障临床护理质量与患者安全，结合现有护理人力结构、岗位胜任力要求及专科发展需求，制定本计划，覆盖全院所有注册护理人员，实施周期为3年（202X年1月-202X+2年12月）。

一、护理人员分层培养体系

（一）培养基线与总体目标

截至202X年12月，全院共配置注册护士782名，其中年龄≤25岁187人（占比23.9%），26-35岁394人（占比50.4%），36-45岁136人（占比17.4%），≥46岁65人（占比8.3%）；职称结构：护士212人（占比27.1%），护师368人（占比47.1%），主管护师164人（占比21.0%），副主任护师及以上38人（占比4.9%）；学历结构：中专29人（占比3.7%），大专321人（占比41.0%），本科402人（占比51.4%），硕士及以上30人（占比3.8%）；专科护理领域覆盖ICU、急诊、手术室、肿瘤、伤口造口、糖尿病、静疗、产科等12个市级以上专科护士培训基地认证领域，现有市级以上认证专科护士76人，占比9.7%，低于三级甲等医院专科护士占比不低于12%的基准要求，其中老年护理、儿科护理、精神科护理、康复护理等领域专科护士缺口达62%。

总体培养目标：3年内构建“新护士规范化培训-初级护士岗位胜任力提升-中级护士专科骨干培养-高级护