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2026年学校中层干部年度履职考核方案

一、考核总则

（一）考核目的

为进一步健全学校中层干部管理评价体系，全面、客观、精准评估中层干部年度履职成效，强化干部责任意识、担当意识与绩效意识，选拔重用敢干事、能干事、干成事的优秀干部，及时调整不担当、不作为、不胜任的干部，推动学校“十四五”发展规划收官阶段各项目标任务落地落实，助力学校高质量内涵式发展，特制定本方案。

（二）考核原则

1.党管干部原则：考核工作在学校党委统一领导下开展，坚持正确用人导向，确保考核工作的政治性和公正性。

2.实绩导向原则：以岗位职责和年度工作任务为核心，突出工作实绩、履职成效与贡献度，避免唯资历、唯票数评价。

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