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2026年工资指导线制度

一、总则

第一条目的与依据

为建立健全工资正常增长机制，规范企业工资分配行为，保障劳动者合法权益，促进企业与职工共同发展，根据《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动合同法》《工资支付暂行规定》《集体合同规定》及所在地省级人力资源社会保障厅（局）发布的2026年企业工资指导线方案，结合本公司经营实际，制定本制度。

第二条适用范围

本制度适用于与公司签订全日制劳动合同的所有在册员工。劳务派遣人员参照所在劳务派遣单位的工资指导线制度执行，公司作为用工单位按协议约定监督。非全日制用工薪酬按市场化协议价格确定，不纳入本制度管理。

第三条工资指导线构成

2026年度公司工资指导线设定基准线、上线（预警线）和下线三档：

指标

比例

适用条件

基准线

7%

经济效益增长达到行业平均水平，工资增长保持合理水平

上线（预警线）

11%

经济效益显著增长，工资增长可适度加快但须控制人工成本过快攀升

下线

3%

经济效益持平或略有下降，工资增长保底线，保障职工实际收入不降低

注：上述比例以省级人社部门2026年度发布值为准，如发布值调整，以公司人力资源部公示版本为准。

第四条基本原则

?两低于原则：工资总额增长幅度低于利润净增长幅度，平均工资增长幅度低于劳动生产率增长幅度。

?分类调控原则：关键核心岗位向基准线至上线靠拢，一般辅助岗位按下线至基准线执行。

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