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企业隐患排查奖励制度

一、第一章总则

制度的生命力在于让一线员工愿意报、报得快、报得准，而非把隐患排查变成安全部门的独角戏。

1.1目的

为充分调动全员参与隐患排查的积极性，建立早发现、早报告、早治理的隐患管控机制，依据《中华人民共和国安全生产法》《生产安全事故隐患排查治理暂行规定》（原国家安监总局令第16号）及企业实际，制定本制度。

1.2适用范围

本制度适用于公司全体在岗员工（含劳务派遣人员、实习生），以及在公司区域内作业的承包商人员。

1.3术语定义

?事故隐患：指作业场所、设备设施、人的行为及安全管理上可能导致事故发生的物的不安全状态、人的不安全行为和管理上的缺陷。

?重大事故隐患：指危害和整改难度较大，需要全部或局部停产停业，并经过一定时间整改治理方能排除的隐患，或者因外部因素影响致使生产经营单位自身难以排除的隐患。

?一般事故隐患：指危害和整改难度较小，发现后能够立即整改排除的隐患。

1.4基本原则

?即时上报：发现隐患后，发现人必须按本制度第五章规定的时限和路径上报，不得压报、瞒报。

?分级奖励：按隐患可能导致事故的严重程度和发现难度实行分级奖励，重大隐患重奖、一般隐患奖到个人。

?闭环管理：从发现、上报、核实、整改、验收、奖励核发全过程留痕，做到一条隐患一个档案。

?不重复奖励：同一隐患被多人先后发现上报的，奖励第一时间上报人；同一隐患在不同