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2026年人力资源管理师考试劳动关系与劳动争议处理模拟试卷

考试时间：______分钟总分：______分姓名：______

试卷答案

单项选择题

1.答案：A

解析：根据《劳动合同法》第40条，用人单位解除劳动合同未通知工会，属于程序违法，劳动者可主张赔偿金（2N）。A正确，B错误（未补正即支持），C错误（无需补正，直接违法），D错误（非无效，需赔偿）。

2.答案：C

解析：《劳动合同法》第41条规定，经济性裁员需提前30日向工会说明情况。A（10日）错误，B（20日）错误，D（60日）错误。

3.答案：A

解析：《劳动合同法》第38条，用人单位未依法缴纳社保，劳动者可单方解除并主张经济补偿（N）。B（赔偿金）错误，C（违约金）错误，D（双倍工资）错误。

4.答案：B

解析：《劳动合同法》第42条，孕期女职工不得被裁减。A（可以裁减）错误，C（支付赔偿金）错误，D（协商解除）错误。

5.答案：C

解析：《劳动合同法》第47条，经济补偿按N计算，N为工作年限。A（N+1）错误（仅医疗期满等情形），B（2N）错误（赔偿金），D（N/2）错误。

6.答案：A

解析：《劳动合同法》第39条，试用期不符合录用条件可解除，无需支付补偿。B（支付N）错误，C（支付2N）错误，D（协商解除）错误。

7.答案