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护理工作五年中长期发展规划

为深入对接人民群众全周期健康服务需求，推动护理事业高质量、内涵式发展，结合当前护理工作基础与发展瓶颈，制定本五年中长期发展规划。

一、现状研判

截至规划启动前一年末，所属机构为三级公立综合医院，开放住院床位1850张，设有临床护理单元42个、门诊护理单元8个、医技辅助护理单元3个；全院注册护士共1286名，其中病房护士972名，门诊护士112名，手术室护士89名，ICU护士76名，急诊护士62名，其他岗位护士75名。

（一）队伍结构现状

年龄结构上，25岁及以下364名，占比28.3%；26-35岁607名，占比47.2%；36-45岁229名，占比17.8%；46岁及以上86名，占比6.7%，队伍整体呈年轻化态势，中坚力量储备充足但资深护理专家占比偏低。学历结构上，硕士研究生及以上29名，占比2.3%；本科769名，占比59.8%；大专455名，占比35.4%；中专及以下33名，占比2.5%，本科及以上占比低于国内同级别医院平均水平约5个百分点，学历层次仍有较大提升空间。职称结构上，主任护师8名，副主任护师54名，高级职称占比4.8%；主管护师274名，占比21.3%；护师549名，占比42.7%；护士401名，占比31.2%，中高级职称占比偏低，与队伍规模不匹配。专科护士方面，现有省级及以上认证专科护士72名，覆盖ICU、急诊急救、手术室、伤口造口、