人力资源绩效管理：究竟何谓“以人为本”？（徐剑）.pdfVIP

究竟何谓“以人为本”？

近些年来近些年来，“以人为本以人为本”逐渐成了众多企业和企业家的口头逐渐成了众多企业和企业家的口头

禅，但到底何谓“以人为本”？“以人为本”在企业管理中

有着怎样的内涵，怎样才能算是“以人为本”？

职业培训师徐剑

何谓何谓“以人为本以人为本”？？

••“以人为本以人为本”具有十分丰富的内涵具有十分丰富的内涵，在不同领域有不同的内涵在不同领域有不同的内涵，

我们这里主要谈企业管理中的“以人为本”。

•““以人为本以人为本””，就是要把满足员工的合理利益就是要把满足员工的合理利益，作为作为一切工作切工作

的出发点和落脚点，把员工作为推动企业前进的主体，不断满

足员工的多方面需要和实现员工的全面发展足员工的多方面需要和实现员工的全面发展。

•“以人为本”，就是一切管理都要从人性出发，平等的看待每

一个人。

•“以人为本”，就是将企业中的“人”做为企业管理中的立业

之本，尊重人才、人权、利益、需求。

以人为本以人为本”的核心的核心，就是就是一切为了人切为了人，为了满足