企业人力资源规划与招聘实务操作模拟试题及答案.docxVIP

企业人力资源规划与招聘实务操作模拟试题及答案

第PAGE1页共NUMPAGES1页

企业人力资源规划与招聘实务操作模拟试题及答案

一、单项选择题（共10小题，每题2分）（每小题只有一个选项符合题意，请把正确选项的字母填在题后括号内）

1.在人力资源规划中，以下哪项不属于人力资源需求预测的主要方法？（）

A.经验预测法

B.德尔菲法

C.敏感性分析法

D.因果关系分析法

参考答案：C

2.以下哪项不属于法定福利的范畴？（）

A.社会保险

B.公积金

C.带薪年休假

D.补充医疗保险

参考答案：D

3.在进行招聘需求分析时，主要考虑的因素不包括（）

A.组织战略目标

B.部门业务发展

C.员工离职率

D.员工个人绩效

参考答案：D

4.以下哪种方法不属于人员甄选中的心理测试？（）

A.人格测试

B.能力测试

C.兴趣测试

D.生理测试

参考答案：D

5.在绩效管理中，以下哪项不属于绩效考核的常用方法？（）

A.360度评估

B.目标管理法

C.关键绩效指标法

D.工作日志法

参考答案：D

6.企业在制定薪酬策略时，主要考虑的因素不包括（）

A.市场薪酬水平

B.企业支付能力