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医院科室绩效考核分配方案

为深化公立医院薪酬制度改革，建立符合医疗行业特点、体现以健康为中心的绩效考核分配机制，破除逐利性导向，落实“两个允许”要求，充分调动全院医务人员积极性，保障医疗质量安全，提升医疗服务效率，结合医院实际运行情况，制定本方案。方案适用于全院所有临床科室、医技科室、医辅科室、行政后勤职能科室，覆盖正式在编人员、备案制人员、签订劳动合同的合同制人员，进修人员、规培人员根据实际参与工作情况参照执行，外包服务人员按外包合同约定管理。

绩效考核分配工作始终坚持四项核心原则：一是公益性导向原则，严禁将科室业务收入、药品耗材收入、检查检验收入直接作为绩效核算的单一依据，考核重点向医疗质