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2025年度人力资源部人事主管工作总结

2025年1月—12月

人力资源部人事主管

2026年10月28日

目录

TOC\h\o1-3229082025年度人力资源部人事主管工作总结 1

30726一、年度概况与核心指标 1

14409二、重点工作完成情况 1

212601.招聘与人才配置 1

88532.员工关系与用工合规 2

320503.人事制度与流程数字化 3

224324.团队建设与部门管理 3

30645三、亮点与创新 3

32457四、存在问题与原因分析 4

4930五、经验与教训 4

31148六、2026年工作计划 4

人力资源部 年度工作总结

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2025年度人力资源部人事主管工作总结

一、年度概况与核心指标

2025年，公司业务在结构调整中保持稳中有进，人员规模由年初的1,180人增至年末的1,326人，净增146人，增幅12.4%。人力资源部围绕“保供给、提效能、控风险”三条主线开展工作，全年完成招聘入职412人、办理离职266人，整体主动离职率控制在11.8%，较上年的14.6%下降2.8个百分点。作为人事主管，本人统筹招聘配置、员工关系、人事运营与人事团队管理四条业务线，直接管理人事专员5人，全年牵头完成专项工作9项。