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年休假工资计算标准及案例

一、年休假制度的核心内涵与立法依据

（一）年休假的基本定义

年休假是劳动者在连续工作达到法定时长后，依法享有的保留工作岗位与足额劳动报酬的带薪休息休假权利，其核心属性是劳动者的法定休息权，不受用人单位规章制度的随意限制（人力资源和社会保障部，2008）。按照现行法律规定，只要劳动者能够提供社保缴纳记录、劳动合同、离职证明等材料证明自己连续工作时间满12个月，无论是否在同一用人单位任职，都具备享受年休假的资格。不同工作年限的劳动者享有的年休假时长存在差异：累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天，国家法定