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企业人力资源管理与战略管理模拟试题及答案

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企业人力资源管理与战略管理模拟试题及答案

一、单项选择题（共10小题，每题2分）（每小题只有一个选项符合题意，请把正确选项的字母填在题后括号内）

1.在企业人力资源规划中，______是指企业内部和外部环境中对企业人力资源需求产生影响的各种因素。

A.人力资源需求预测

B.人力资源供给分析

C.人力资源规划目标

D.人力资源规划方法

参考答案：C

2.绩效考核的基本方法主要有______、行为锚定等级评价法、目标管理法。

A.360度评估法

B.关键绩效指标法

C.主管评估法

D.成本效益分析法

参考答案：C

3.员工培训需求分析的主要层次包括______、工作任务分析和人员分析。

A.组织分析

B.部门分析

C.个人分析

D.职位分析

参考答案：A

4.劳动合同中关于工作时间和休息休假的规定，体现了对劳动者______的保障。

A.合法权益

B.经济利益

C.社会地位

D.职业发展

参考答案：A

5.人力资源配置的基本原则包括______、因事设人原则、因才适用原则。

A.因人设岗原则

B.因岗设人原则

C.因才设岗原则

D.因需设人原则

参