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给予监督执纪谈话提醒的建议

为进一步提升监督执纪谈话提醒工作的精准性、规范性和实效性，充分发挥谈话提醒“咬耳扯袖、红脸出汗”的第一道防线作用，切实将“惩前毖后、治病救人”方针落到实处，结合当前工作实践中的短板与基层诉求，现提出如下具体可落地的工作建议：

一、准确把握谈话提醒的适用边界，避免适用泛化与偏差

谈话提醒是监督执纪“第一种形态”的重要实现方式，是针对党员干部、公职人员存在的苗头性、倾向性、潜在性问题，以及轻微违纪违法但不需要追究纪律法律责任的情形，开展的前置性、预防性、警示性监督措施，必须严格划定适用范围，坚决防止“适用扩大化”“操作随意化”“问责泛化”等问题。

（一）明确正向适用情形