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立足岗位谈担当传承经验谋发展——研讨交流发言材料

（研讨交流会发言稿）

尊敬的各位领导、同志们：

大家好！非常荣幸参加本次研讨交流。下面，结合自身岗位实际，围绕“担当、传承、发展”三个方面，谈几点认识和体会，不妥之处，请各位批评指正。

一、以担当立身，把岗位职责扛在肩上

担当，是履职尽责的立身之本，是面对任务不推诿、遇到难题不退缩的行动自觉。岗位没有高低之分，责任没有轻重之别。对我们而言，担当不是一句口号，而是落实在日常工作的每一件小事、每一项任务里。

面对常规工作，坚持严谨细致、精益求精，不敷衍、不松懈，把标准立在前面；面对急难任务，主动靠前、迎难而上，不回避矛盾、不畏惧挑战；面对短板弱项，敢于正视问题、主动补齐差距，不躺平、不观望。担当，也意味着坚守底线、恪守规矩，在工作中知敬畏、守边界，依规依纪开展各项业务，做到干事有底气、尽责有分寸。

同时要认识到，担当不是蛮干，而是立足岗位、找准定位，分清主次、讲究方法，在履职中求实效，在实干中显作为。

二、以传承接续，把好经验好作风学深悟透

传承，是接续奋斗的力量源泉，是把好经验、好作风接续传递下去的必然要求。一项工作的持续推进、一个单位的稳步前行，离不开一代代人的积累沉淀。前辈们在长期实践中摸索出来的工作思路、实操办法、优良作风，是宝贵的财富，值得我们认真学习吸收。

传承经验，首先要虚心求教。多向老同志、业务骨干请教，吃透业务流程