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幼儿园教师面试评分表

本表用于幼儿园教师招聘面试，适用于试讲（活动展示）、答辩或结构化问答、才艺展示、综合印象等环节的综合评分。总分100分，同一岗位的多位应聘者须使用同一口径打分，评分依据写到具体表现，不写印象分。

一、评分表

一级指标

分值

二级评分要点

评分细则

得分

职业认知与师德素养

20

热爱幼教事业，认同幼儿教师岗位职责

关爱、尊重幼儿，儿童观与教育观正确

责任心、耐心、情绪稳定性，无体罚或变相体罚倾向

16—20分：理念端正，共情能力强，充分尊重幼儿

11—15分：观念基本正确，有一定爱心与耐心

6—10分：认知一般，对幼教岗位理解浅显

0—5分：教育理念明显偏差，缺乏爱心与耐心

活动设计与试讲

40

活动目标符合幼儿年龄特点，兼顾认知、能力、情感

重难点清晰，环节完整（导入—展开—结束）

教法适宜：游戏化、情境化、动静交替

师幼互动有设计，提问有效，关注个体差异

教具简单实用，时间把控合理

32—40分：设计新颖，游戏性强，环节流畅，目标达成度高

24—31分：方案合理，环节完整，互动设计尚可

16—23分：环节有缺失，提问单一，幼儿主体性不足

0—15分：目标不清、重难点不分，小学化倾向明显

语言表达与教态

20

普通话标准，语速适合幼儿，语言有童趣

教态大方自然，亲和力强，表情与肢体语言丰富

表达条理清晰，有感染力

16—20分：普通话标准，语言童趣，亲和力