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2026年乡村公益性岗位开发计划

一、指导思想

（一）紧扣乡村振兴战略核心目标

以乡村振兴战略为总抓手，立足乡村发展实际需求，通过开发公益性岗位，补齐全乡村公共服务、生态保护、产业发展等领域的短板，为乡村持续发展注入稳定的人力支撑。同时，将公益性岗位开发与巩固拓展脱贫攻坚成果紧密结合，防止返贫致贫，推动乡村产业、人才、文化、生态、组织五大振兴协同推进，助力建设宜居宜业和美乡村。

（二）聚焦就业困难群体精准帮扶

坚持以人民为中心的发展思想，将公益性岗位作为帮扶农村就业困难群体的重要载体，重点面向脱贫户、监测对象、农村残疾人、零就业家庭人员、大龄劳动力（50-65周岁）等就业渠道狭窄、就业能力较弱的群体，通过定向开发岗位、精准匹配人员，帮助他们实现家门口就业，增加家庭收入，提升生活保障水平。

（三）强化乡村公共服务供给能力

针对乡村公共服务供给不足、覆盖不全的问题，通过公益性岗位开发，充实乡村保洁、养老服务、教育辅助、医疗协助等公共服务力量，提升乡村公共服务的均等化、精细化水平，让农村居民享受到更便捷、更优质的公共服务，增强群众的获得感、幸福感和安全感。

二、开发原则

（一）按需设岗、因事设岗

坚持从乡村实际需求出发，围绕乡村环境整治、生态保护、产业发展、社会治理等重点工作，科学评估岗位需求，不盲目设岗、不重复设岗。比如，对于人口较多、公共区域较大的行政村，适当增加保洁岗位数量；对于山