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劳务派遣员工的劳动合同权益保障要点

劳务派遣作为一种补充用工形式，在满足市场灵活用工需求、降低企业事务性管理成本方面发挥了一定作用。然而，由于劳务派遣将劳动力的雇佣与使用相分离，形成了派遣单位、用工单位和劳动者三方之间的特殊法律关系，实践中也暴露出不少问题：同工不同酬较为普遍、劳动合同短期化、社会保险缴纳不实、工伤责任相互推诿、被派遣劳动者被随意退回或违法解除等现象时有发生。保障劳务派遣员工的劳动合同权益，既关系到广大劳动者的切身利益，也关系到劳动关系和谐稳定和劳务派遣制度的健康发展。本文从劳务派遣的法律关系入手，围绕劳动合同订立、履行、变更解除和终止以及权利救济等环节，系统梳理劳务派遣员工劳动合同权益保障的要点，以期为劳动者维护自身权益、用人单位规范用工行为提供参考。

一、劳务派遣用工的法律关系与权益保障基础

（一）三方主体结构及其法律定位

劳务派遣涉及三方主体：劳务派遣单位、用工单位和被派遣劳动者。法律对三方的地位作了明确划分。劳务派遣单位是劳动关系中的用人单位，应当与被派遣劳动者订立劳动合同，履行用人单位对劳动者的义务；用工单位是实际使用被派遣劳动者劳动的一方，虽然不与被派遣劳动者建立正式劳动合同关系，但在劳动过程中对被派遣劳动者进行管理和指挥；被派遣劳动者则与劳务派遣单位建立劳动关系，同时在用工单位提供的岗位上提供劳动。这种安排意味着，被派遣劳动者的劳动合同签订、工资支付、