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(2026年)教师绩效考核方案

为了全面贯彻落实国家教育方针，深化教育人事制度改革，建立科学、合理、公平、公正的教师绩效考核评价机制，充分调动广大教师工作的积极性、主动性和创造性，全面提高教育教学质量，结合我校实际，特制定本教师绩效考核方案。

一、指导思想

以科学发展观为指导，以促进教师专业发展为目标，以提高教师工作绩效为核心，以规范教师教育教学行为为重点，坚持尊重规律、以人为本，以德为先、注重实绩，激励先进、促进发展，客观公正、简便易行的原则，建立与岗位职责、工作业绩、实际贡献紧密联系和鼓励创新创造的考核评价机制，充分发挥绩效考核的导向、激励和约束作用，努力建设一支师德高尚、业务精湛、结构合