厦门大学《人力资源管理》课件-第七章薪酬福利.pptVIP

企业如何设计薪酬体系？薪酬调查为什么要做薪酬调查？了解当地工资水平了解同行业企业的调薪时间、水平和范围寻找企业内部工资水平不合理的职位用于制定新员工的起点工资标准4321企业如何设计薪酬体系？薪酬调查薪酬调查，查什么？工资：基础工资、职务（岗位、技术）工资、年功工资、奖励工资（业绩工资，效益工资）四部分构成。企业如何设计薪酬体系？薪酬调查企业如何设计薪酬体系？确定薪酬结构薪酬结构基本工资绩效工资保险福利加班工资构成项目明细基本工资岗位津贴绩效工资工龄工资证书津贴年终奖?加班费构成比例依据不同的职位等级而确定企业如何设计薪酬体系？确定薪酬结构绩效薪酬：以员工的绩效评价结果作为支付的基础和依据。期股计划：企业和员工约定在将来某一时期内以一定的价格购买一定数量的公司股票，购股价格一般参照股票的当前价格确定，该计划同时也对员工在购股后出售股票的期限做出规定。股权激励员工持股计划(EmployeeStockOwnershipPlan,ESOP)通过让员工持有本公司股票和期权的一种长期激励计划。起源：为了缓解资本主义下的财富不均问题1950年代，美国律师路易斯·凯尔索(LouisKelso)认为以拥有股票形式拥有的财富过于集中，将最终损害资本主义制度的政治合法性。主张所有雇员不仅要有劳动收入，而且要有资