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导师制培训方案范文（管理人员）

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导师制培训方案范文（管理人员）

为深入贯彻落实《国家职业教育改革实施方案》（国发〔2019〕4号）关于健全教师企业实践制度，完善教师企业实践考核标准。同时，推动教师深入企业生产一线实践锻炼的要求，结合本市职业教育发展实际，针对管理人员在导师制培训中的能力短板与需求特点，特制定本方案。本方案执行周期为2024年1月至2024年12月，适用范围为本市各级各类职业院校及培训机构的管理人员。并且覆盖对象包括但不限于教务处、学生处、实训中心、校企合作部门等关键岗位负责人。特制定本方案。

一、总体要求与工作目标3

（一）总体要求4

（二）工作目标5

二、责任体系与任务分解6

（一）市级职业教育指导中心职责定位8

（二）院校教务处职责定位9

（三）院校学生处职责定位10

（四）参训管理人员职责定位11

三、重点任务与专项行动13

（一）导师制培训能力提升专项培训14

（二）管理人员导师制培训资源建设专项15

（三）管理人员导师制培训效果评价专项17

四、实施步骤与时间安排18

（一）前期筹备阶段（2024年1月-2月）19

（二）中期实施阶段（2024年3月-11月）20

（三）后期运维调整阶段（2024年12月）22

五、资源统筹与确保部署23

（一）人力保障24

（二）经费保障26

（三）监督保障27

（四）应