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导师制培训计划方案（管理人员）

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导师制培训计划方案（管理人员）

为深入贯彻落实《国家职业教育改革实施方案》（国发〔2019〕4号）关于健全教师企业实践制度，完善教师企业实践考核标准。同时，推动教师深入企业生产一线实践锻炼的要求，结合本市职业教育高质量发展实际，针对管理人员在导师制培训中的能力短板与需求特点，特制定本方案。本方案执行周期为2024年1月至2024年12月，适用范围为本市各级各类职业院校及培训机构的管理人员。并且覆盖对象包括但不限于教务处、学生处、实训中心、校企合作办公室等部门负责人及骨干管理人员。特制定本方案。

一、总体要求与工作目标3

（一）总体要求4

（二）工作目标5

二、责任体系与任务分解7

（一）市级职业教育指导中心（责任主体：主任为第一责任人，分管副主任为直接责任人）8

（二）各职业院校（责任主体：校长为第一责任人，教务处、学生处负责人为直接责任人）9

（三）培训讲师（责任主体：行业专家、高校教授、企业管理者）11

三、重点任务与专项行动12

（一）构建全面化培训课程体系13

（二）实施标准化培训过程管理15

（三）开展专业化培训效果评价16

四、实施步骤与时间安排17

（一）准备阶段（2024年1月-2月）19

（二）实施阶段（2024年3月-10月）20

（三）总结阶段（2024年11月-12月）21

五