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劳动合同带薪年休假案例

一、典型带薪年休假劳动争议案例全貌

（一）案例基本背景

李某于数年前入职当地一家主营软件开发的科技公司，岗位为前端研发专员，双方签订了劳动合同，约定执行标准工时制度，劳动报酬由每月固定基本工资和浮动绩效工资两部分构成，在职期间李某的月平均应发工资约为8500元。在职第四年，李某因个人职业规划调整向公司提出书面离职申请，办理离职手续过程中，李某提出自己在职期间累计有32天法定带薪年休假未休，要求公司按照法律规定支付未休年休假工资报酬。公司对此明确拒绝，给出的理由有三点：一是公司每年春节期间都会在法定7天假期之外额外安排5天福利假，该假期已经抵扣了员工的法定年休假，李某不存在未休年休假；二是李某在职期间尚有十几天加班调休假未使用，即便存在未休年休假也可以用调休假抵扣；三是公司员工手册明确规定“当年未休年休假次年自动作废”，李某此前从未提出休假申请，视为自动放弃权利。双方协商无果后，李某在离职后次月向当地劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，要求公司支付在职期间未休年休假工资差额共计三万余元。

（二）案件审理过程与裁判结果

仲裁阶段，李某提交了劳动合同、社保缴费记录、工资流水、离职证明等证据，其中社保缴费记录显示李某在入职该科技公司前已有近十年的工作经验，累计工作年限已满10年。公司则提交了春节放假通知、员工手册、考勤记录等证据，其中放假通知仅标注“春节期间放假12