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行长招聘面试题与参考回答(某大型国企)

一、自我认知与岗位匹配题（20分）

1.请结合你过往的金融从业经历，谈谈你竞聘本次国有大型银行分行行长岗位的核心优势，以及上任后1年内的初步履职思路。

二、经营管理专业题（25分）

1.作为国有大型银行分行行长，你将如何落实国家关于金融支持实体经济的部署要求，同时实现分行经营效益的稳步提升？

三、风险合规管理题（25分）

1.当前金融监管趋严，你任职的分行历史遗留不良贷款占比偏高，且近期排查发现部分基层网点存在员工合规操作意识薄弱、屡查屡犯的问题。作为分行行长，你将如何系统性破解这一困局？

四、综合案例分析题（30分）

1.你刚接任某国有大型银行地级市分行行长，到任第一周接到三项紧急任务：一是总行下达的年度普惠金融贷款新增20亿元的考核指标，目前时间过半仅完成35%，差距较大；二是当地某重点制造业国企（市属龙头，带动就业2000余人）出现流动性风险，涉及你行8亿元贷款，若处置不当可能形成大额不良，还可能引发社会稳定问题；三是分行近期有3名核心对公业务骨干被本地股份制银行高薪挖走，基层员工士气有所波动，部分重点客户对接工作出现断层。请谈谈你会如何统筹处理上述事项。

参考答案与解析

一、自我认知与岗位匹配题

1.答案：核心优势主要包括三个方面：

(1)政治素养过硬。始终坚持党对金融工作的集中统一领