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新时期大学生就业工作问题及对策分析

长江大学

引言

202x年中央经济工作会议指出，经济工作要稳字当头、稳中求进，要继续做好“三稳”“六保”工作，特别是保就业保民生保市场主体，抓好重点群体就业，解决好高校毕业生等青年就业问题，落实落细稳就业举措［1］。谋划和做好新时期新发展阶段高校毕业生的就业工作，既要顺势而为，又要迎难而上。

长江大学石油工程学院坚决贯彻落实党中央关于经济社会发展工作的重大决策部署，积极应对经济下行影响下的严峻就业形势，围绕做好“稳就业”工作，积极谋划、快速反应，制定毕业生就业工作方案，全方位启动“互联网＋”就业模式，多措并举，提高就业工作质量，服务学生“最后一公里”。本文通过分析长江大学石油工程学院经验举措和存在问题，就抓工作对象分层管理，建立就业台账，加强正面引导，确保学生顺利就业提出对策建议。

一、新时期大学生就业工作面临的挑战

（一）就业岗位减少，就业竞争变大

全国普通高校毕业生就业创业工作会议指出，2024届高校毕业生规模预计1179万人，同比增加21万人，毕业生规模与增量都创下历史新高。新时期高校毕业生更加倾向于稳定工作，公务员、国有企业更受毕业生欢迎，受外部环境与自身选择的影响，大量毕业生选择国企或者事业单位等工作岗位，导致就业竞争更加激烈，应届毕业生求职压力明显变大。

在新时期大学生就业工作中，线上招聘成为新的招聘形式受到部分公司青睐，然而线上招聘