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2026年临聘人员岗位技能年度综合考核方案.docx

2026年临聘人员岗位技能年度综合考核方案

一、考核总则

（一）考核目的

为进一步规范单位临聘人员管理，建立科学、公平、可量化的临聘人员考核评价体系，客观评价临聘人员的政治素养、岗位技能水平、履职成效和工作作风，充分发挥考核的激励约束作用，实现“人岗匹配、优绩优酬、能进能出”的管理目标，切实提升临聘人员队伍整体服务能力和工作效能，特制定本方案。

（二）考核适用范围

本方案适用于2026年1月1日前与本单位签订正式劳动合同、岗位性质为临聘岗位的所有在职人员，包括行政辅助类、窗口服务类、技术支撑类、后勤保障类4大类岗位人员，具体分类如下：

1.行政辅助类：办公室文员、档案管理员、会议服务专员、数据录入员等，共37人；

2.窗口服务类：政务服务大厅窗口办事员、咨询引导员、诉求受理员等，共42人；

3.技术支撑类：信息系统运维员、设备维修员、安全监测员、新媒体运营专员等，共18人；

4.后勤保障类：驾驶员、食堂工作人员、保洁员、安保员等，共33人。

处于产假、工伤停工留薪期等法定假期的临聘人员，考核周期顺延至返岗后启动；考核周期内累计旷工超过5个工作日或事假超过20个工作日的，不参与年度考核，直接列为“不合格”等次。

（三）考核基本原则

1.客观公正原则：考核标准统一、程序公开、结果透明，以事实和工作数据为核心依据，避免主观臆断和人情干扰；