2026年科级干部平时考核实施细则.docxVIP

2026年科级干部平时考核实施细则

第一章总则

第一条为精准识别、客观评价科级干部日常履职表现和工作实绩，充分发挥平时考核的“指挥棒”“风向标”作用，建设忠诚干净担当的高素质专业化科级干部队伍，根据《公务员考核规定》《事业单位领导人员管理规定》及上级党委关于干部平时考核的最新部署要求，结合本单位实际，制定本细则。

第二条本细则适用于本单位机关各内设机构、下属事业单位所有在职科级领导干部和科级非领导职务干部。挂职、借调时间超过6个月的科级干部，由挂职、借调单位参照本细则开展平时考核，考核结果反馈原单位备案；病、事假累计超过考核季度1/3的干部，不进行当季度平时考核。

第三条平时考核坚持党管干部、德才兼备、以德为先原则，坚持注重实绩、群众公认、考用结合原则，坚持分级分类、简便易行、务实有效原则，突出对党中央重大决策部署和单位中心工作落实情况的考核，力戒形式主义，切实减轻干部迎考负担。

第二章考核内容及指标设置

第四条平时考核以科级干部的岗位职责和所承担的工作任务为基本依据，聚焦“德、能、勤、绩、廉”五个维度，区分领导职务和非领导职务、行政岗和专业技术岗不同特点，分别设置考核指标，实行百分制量化评分。

第五条共性指标（占比40%），适用于所有科级干部，具体设置如下：

（一）政治素质（15分）

1.理论武装情况：重点考核参加党委（党组）理论学习中心组学习、“第一议题”学习、