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2026年人力资源管理师考试人力资源规划备考习题及答案

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2026年人力资源管理师考试人力资源规划备考习题及答案

一、单项选择题（共10小题，每题2分）（每小题只有一个选项符合题意，请把正确选项的字母填在题后括号内）

1.人力资源规划的首要任务是（）

A.员工招聘与配置

B.薪酬福利设计

C.员工培训与开发

D.劳动关系管理

参考答案：A

2.在人力资源需求预测方法中，适用于短期预测且考虑了组织发展变化的是（）

A.定性预测法

B.时间序列分析

C.回归分析

D.敏感性分析

参考答案：B

3.以下哪项不属于人力资源供给预测的影响因素？（）

A.退休率

B.每周平均工作小时数

C.员工离职率

D.社会文化变迁

参考答案：B

4.绩效考核结果运用的主要方式不包括（）

A.薪酬调整

B.员工晋升

C.培训需求分析

D.员工招聘

参考答案：D

5.在平衡计分卡中，衡量企业财务绩效的维度是（）

A.学习与成长

B.内部流程

C.客户

D.财务

参考答案：D

6.以下哪项不属于企业