2026年书面交接管理考核题库（含答案）.docxVIP

2026年书面交接管理考核题库（含答案）

一、单项选择题

1.员工提出离职申请后，应当在（）内启动书面交接流程？

A.3个工作日B.离职日前7个工作日C.离职日前15个工作日D.离职当日

答案：B

2.涉密技术岗的交接监交人应当为（）？

A.部门主管B.行政专员C.部门主管+法务合规专员+信息安全专员联合D.人力资源专员

答案：C

3.以下不属于书面交接必填材料的是？

A.岗位工作手册B.未办结事项台账C.个人办公用品购置小票D.涉密数据清退确认单

答案：C

4.数字化工作成果交接要求，云盘权限、系统账号应当在交接完成后（）内完成权限注销或变更？

A.24小时B.48小时C.3个工作日D.7个工作日

答案：A

5.因交接双方故意隐瞒未办结事项造成公司损失的，责任承担主体是？

A.交接人B.接收人C.监交人D.交接双方及未尽监交义务的监交人按过错比例承担

答案：D

6.试用期员工离职交接，以下说法正确的是？

A.无需书面交接，口头确认即可B.应当填写《试用期员工交接清单》，由部门主管监交C.仅需交接办公用品即可D.监交人仅需人力资源专员

答案：B

7.跨部门调动的书面交接，以下不需要交接的内容是？

A.原部门未完成的协同事项推进台账B.原部门专属涉密项目资料C.个人在原部门申领的办公设备D.原部门公共区域卫生值日安排

答案：D

8.涉及资金管