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2026年学习教育工作情况总结

2026年度学习教育工作以提升全员岗位胜任力为核心目标，全年围绕入职培训、岗位技能、安全管理、制度宣贯四条主线组织实施。本总结面向单位领导班子（用于年度考核决策与下年度预算审批）及各部门负责人（用于对照检查本部门执行情况），汇总全年培训数据、典型问题与改进措施，作为2027年度培训计划编制的直接依据。

一、总体情况

全年共组织各类培训48期，累计培训1260人次，人均受训21学时，较2025年度（18学时）提升约16.7%。全年计划完成率92%（原计划52期，因业务高峰期调减4期），考核通过率89.4%，补考后总通过率96.8%。培训预算执行48.6万元，占年度预算50万元的97.2%。

培训类别

期数

人次

人均学时

考核通过率

入职培训

6

132

24

100%

岗位技能培训

22

640

26

90.5%

安全教育培训

12

356

16

87.3%

制度与合规宣贯

8

132

18

95.2%

合计

48

1260

21

89.4%

二、主要做法与成效

2.1入职培训实现标准化，新员工到岗15天内完成全部必修

新员工培训由人力资源部统一组织，每月1期，全年6期覆盖132名新入职人员。课程压缩为5天集中授课+10天岗位带教：

?前5天集中授课：单位概况与发展沿革（0