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2026年河长制湖长制履职月度考核方案

一、考核总则

（一）考核目的

为全面落实《关于进一步强化河长制湖长制落地见效的指导意见》要求，压实各级河湖长、河湖长制责任单位履职责任，建立“月度跟踪、季度复盘、年度总评”的全周期考核体系，动态排查河湖管护突出问题，倒逼责任链条闭环，切实巩固河湖“清四乱”常态化规范化成果，提升水资源保护、水域岸线管理、水污染防治、水环境治理、水生态修复、执法监管工作质效，2026年在全市范围内推行河长制湖长制履职月度考核。

（二）考核原则

1.问题导向，注重实效：以河湖管护实际成效为核心，聚焦群众反映强烈、上级通报督办的突出问题，不重台账资料、重现场核查，不重口头汇报、重整改落地，确保考核结果真实反映履职水平。

2.分级考核，权责统一：市级负责考核县级河湖长、市级河湖长制责任单位；县级负责考核乡级河湖长、县级河湖长制责任单位；乡级负责考核村级河湖长、基层管护队伍，实现“谁履职、谁被考、谁负责”。

3.公平公正，公开透明：考核标准统一、流程规范、结果公示，邀请“两代表一委员”、河湖监督员参与考核过程，考核依据、扣分原因、整改要求全部向被考核对象反馈，杜绝暗箱操作。

4.奖惩分明，闭环管理：考核结果与河湖长绩效评定、评优评先、职务职级晋升挂钩，与河湖管护资金分配、项目安排挂钩，对考核排名靠后的严格约谈问责，对问题整改不到位的连续跟踪考核，形成“考核-反馈