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高级人力资源管理师教材重点

2017高级人力资源管理师教材重点

在组织中的横向流动一般说来这样的流动并不在意味着员工的晋升或降职工作岗位轮换好处新的工作或新的岗位往往能唤起员工的工作热情个学习过程增加员工就业的安全性可以成为员工寻找适合自己工作岗位的一个机会改善团队小环境的组织氛围有效降低职业伤害和各种

企业招聘规划与人才选拔

1、制订招聘规划的原则：1）充分考虑内外部环境的变化；2）

（（

确保企业员工的合理使用；3）组织和员工共同长期受益。

（

2、招聘规划的分工与协作：1）高层管理者（主要负责人或人力

（

资源的主管领导，具体任务：审核工作分析、制定招聘的总体政策、批

准招聘规划、确定招聘录用的标准等）;（2）部门经理（掌握有关用人

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