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2026年劳资谈判冲突升级处置方案

一、处置总则

1.1适用范围

本方案适用于2026年全国范围内各行业企业与劳动者集体开展薪资福利、劳动权益、用工规则等事项协商过程中，出现谈判停滞、诉求对立、现场冲突、群体性诉求表达等升级情形的应急处置工作，重点覆盖制造业、平台经济、服务业、高新技术产业等劳资纠纷高发领域，既包含规模以上企业的集体协商冲突，也覆盖中小微企业集群式劳资谈判冲突场景。

1.2处置原则

合法依规原则：所有处置行为严格依据《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动合同法》《集体合同规定》《劳动人事争议仲裁办案规则》等法律法规，以及2025年最新修订的《区域性行业性集体协商条例》