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绩效考核工作方案范文（学校）

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绩效考核工作方案范文（学校）

为全面贯彻落实《中华人民共和国教师法》《新时代中小学教师职业行为十项准则》及《关于深化新时代教育评价改革的总体方案》等法律法规与政策文件精神，结合本市近年来基础教育发展实际与教师队伍建设现状。同时，针对当前学校绩效考核工作中存在的评价标准不够科学、过程管理不够精细、结果运用不够充分等问题，为构建科学合理、公平公正、有效激励的教师绩效考核体系，促进教师专业成长与学校教育教学质量双提升，特制定本方案。本方案执行周期为2024年1月至2025年12月，适用范围为本市所有公立中小学、幼儿园。同时，覆盖对象为全体在岗教职工，包括教师、行政管理人员及后勤服务人员。

一、总体要求与工作目标3

（一）总体要求4

（二）工作目标5

二、责任体系与任务分解6

（一）市级教育行政部门职责定位8

（二）区县教育局职责定位9

（三）学校职责定位10

（四）教职工职责定位11

三、重点任务与专项行动13

（一）构建差异化考核指标体系14

（二）实施过程性评价机制15

（三）强化考核结果运用17

四、实施步骤与时间安排18

（一）准备阶段（2024年1月-2月）19

（二）实施阶段（2024年3月-11月）20

（三）总结阶段（2024年12月-2025年1月）22

五、资源统筹与保障部署23

（一）组