岗位技能培训培养方案.docxVIP

岗位技能培训培养方案

第PAGE1页共NUMPAGES1页

岗位技能培训培养方案

为深入贯彻落实《中华人民共和国职业教育法》（2022年修订）中关于建立健全技能人才培养、使用、评价、激励机制的明确规定，以及《国家职业教育改革实施方案》（国发〔2019〕4号）提出的大力提升劳动者职业技能和职业素养的总体要求。同时，结合本企业近年来业务规模扩张与技术迭代升级的实际需求，特别是针对生产一线操作工、技术骨干、管理后备等不同层级岗位技能短板问题，为系统性构建覆盖全员、贯穿全生涯的岗位技能培训培养体系，全面发展员工岗位胜任力与企业核心竞争力，特制定本方案。方案执行周期为自发布之日起一年，适用范围覆盖企业所有部门及全体在职员工。并且重点覆盖生产制造、技术研发、市场营销、客户服务等核心业务岗位。

一、总体要求与工作目标3

（一）总体要求4

（二）工作目标5

二、责任体系与任务分解6

（一）企业高层管理团队8

（二）人力资源部（培训管理岗）9

（三）各业务部门负责人10

（四）培训师11

三、重点任务与专项行动13

（一）岗位技能需求精准调研行动14

（二）分层分类课程体系开发行动15

（三）线上线下混合式培训推广行动17

（四）培训效果闭环评估行动18

四、实施步骤与时间安排19

（一）准备阶段（方案发布后1个月内）20

（二）实施阶段（方案发布后2-10个月）22

（三）总结阶段（方