2026年劳务派遣人员季度绩效考核方案.docx

2026年劳务派遣人员季度绩效考核方案

一、方案总则

（一）适用范围

本方案适用于与XX人力资源有限公司签订劳务派遣协议、派驻至本单位各用工部门工作的所有劳务派遣人员，涵盖行政辅助类、业务经办类、技术支持类、后勤保障类四大岗位序列，不含派驻不满15个工作日的新入职人员、季度内休假时长超过总工作日1/3的人员。

（二）考核目的

1.客观评估劳务派遣人员岗位履职成效，精准识别能力短板与工作亮点，为岗位调整、技能培训、薪酬调整、续聘解聘提供可量化的决策依据；

2.搭建“按劳分配、优绩优酬”的激励导向，缩小劳务派遣人员与正式职工的绩效激励差距，增强岗位归属感与工作积极性，降低核心派遣人员流失率；