2026年人力资源管理师专业技能考核试卷及答案_人力资源政策与制度制定.docxVIP

2026年人力资源管理师专业技能考核试卷及答案:人力资源政策与制度制定

一、简答题（每题10分，共30分）

1.简述人力资源管理制度制定的基本程序。

答案：(1)调查研究与需求分析。围绕组织战略、业务流程和现有问题，收集国家法律法规、行业惯例、员工意见及历史案例，明确制度拟解决的问题和目标。

(2)拟定草案。人力资源部门会同相关业务部门起草制度文本，确保内容合法、结构完整、语言精准、标准明确。

(3)征求意见。将草案发送至相关部门、工会或员工代表征集意见，必要时组织专题研讨与合法合理性论证。

(4)民主审议。直接涉及劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动纪律等劳动者切身利益的制度，应经职工代表大会或全体职工讨论，与工会或职工代表平等协商确定。

(5)审核批准。按企业决策权限提交管理层或董事会审批，形成正式文件。

(6)公示告知。通过员工手册签收、入职培训、OA发布、电子邮件、公示栏等留痕方式告知全体员工。

(7)实施与修订。跟踪执行效果，受理员工申诉，定期评估并动态修订完善制度。

2.简述人力资源管理制度合法性审查应重点关注哪些方面？

答案：(1)主体合法。制度制定主体应为用人单位，且符合公司章程或授权要求。

(2)内容合法。条款不得违反法律、行政法规的强制性规定，不得排除劳动者依法享有的权利；不得设置罚款，解除劳动合同、工资扣减等必须符合法定条件和标准