2026年江苏省文旅事业单位招聘领导力与决策题.docVIP

2026年江苏省文旅事业单位招聘领导力与决策题.doc

2026年江苏省文旅事业单位招聘领导力与决策题

第一部分：单项选择题（共10题，每题2分，共20分）

1.在开展“江苏非遗百县百品”推广项目中，某文旅事业单位领导为协调各地市资源，推动跨区域非遗展示，最适宜采用的领导类型是（）

2.文旅事业单位制定公共文化服务供给决策时，应优先考虑的核心目标是（）

3.当文旅项目实施中出现突发风险（如某古镇改造引发居民信访），领导者应采取的首要应对策略是（）

4.下列哪项不属于文旅事业单位重大决策的法定程序范畴（）

5.某文旅局领导在选拔基层岗位负责人时，重点考察其能否兼顾文化保护与旅游开发的平衡能力，这体现了领导者的（）

6.在非遗传承人才培养的决策中，若出现“短期培训vs长期师徒制”的路径选择争议，领导者应优先依据的原则是（）

7.文旅事业单位的领导者在推动跨部门（文旅、文物、财政）合作时，最关键的领导力要素是（）

8.当文旅项目遭遇资金缺口时，领导者争取外部资源（如文旅专项基金、社会资本）的核心依据是（）

9.下列属于文旅领域“韧性决策”范畴的是（）

10.文旅事业单位领导在进行文化产业项目投资决策时，应避免的误区是（）

第二部分：多项选择题（共5题，每题3分，共15分；多选、少选、错选均不得分）

1.文旅事业单位领导者在决策时，需兼顾的利益相关方包括（）