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2026年江苏人力资源管理师冲刺押题试卷

满分：200分（理论知识100分+专业技能100分）

考试时间：180分钟（理论60分钟+技能120分钟）

适用对象：江苏省报考三级人力资源管理师的考生，侧重高频考点与江苏地方政策押题

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第一部分：理论知识（共100题，满分100分）

一、单项选择题（共60题，每题1分，共60分，仅1个正确答案）

1.根据《江苏省工资支付条例》，劳动者病假工资不得低于当地最低工资标准的（）

A.70%B.80%C.90%D.100%

答案：B（押题说明：江苏地方政策高频考点，近3年连续出现）

2.企业采用“目标管理法”进行绩效管理时，核心遵循的原则是（）

A.SMART原则B.360度反馈原则C.关键绩效导向原则D.持续沟通原则

答案：A（高频考点，每年必考）

3.劳动合同期限1年以上不满3年的，试用期最长不得超过（）

A.1个月B.2个月C.3个月D.6个月

答案：B（劳动法核心考点）

4.招聘效度中，“测验结果与工作绩效的相关性”属于（）

A.内容效度B.效标关联效度C.构念效度D.预测效度

答案：B（招聘模块高频考点）

5.江苏省法定节假日加班工资的计算基数，若双方无约定，按劳动者本人月工资的（）