2026年中国企业联合会劳动争议调解员业务能力实操考核试题及评分标准.docxVIP

2026年中国企业联合会劳动争议调解员业务能力实操考核试题及评分标准

一、单项选择题（每题2分，共20分）

1.根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，劳动争议申请仲裁的时效期间为（）。

A.三个月

B.六个月

C.一年

D.两年

答案：C

2.发生劳动争议后，当事人可以到下列哪个主体申请调解？（）

A.企业劳动争议调解委员会

B.当地公安机关

C.人民法院执行局

D.工会财务部门

答案：A

3.因支付拖欠劳动报酬发生争议，劳动关系存续期间劳动者申请仲裁不受仲裁时效期间限制；但劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起（）内提出。

A.三十日

B.六十日

C.六个月

D.一年

答案：D

4.劳动争议调解委员会由职工代表、企业代表和企业工会代表组成，其中职工代表由（）产生。

A.企业指定

B.职工代表大会或职工大会推举

C.工会委派

D.企业管理层任命

答案：B

5.当事人向劳动争议仲裁委员会申请仲裁后，仲裁庭在作出裁决前可以先行调解，下列说法正确的是（）。

A.调解必须由审判员主持

B.调解达成协议的，应当制作调解书

C.调解达成协议后无须签收即生效

D.调解协议书一经签订即具有强制执行力

答案：B

解析：调解达成协议的，仲裁庭应制作调解书，经双方当事人签收后发生法律效力，故C、D错误；劳动争议仲裁