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2026年信息技术年度考核表

一、考核概述

年度考核是对信息技术部门全年工作的一次系统性验收，其价值不在于给每个人打一个分数，而在于把全年的项目交付、系统稳定运行、故障处置、成本控制等事实性数据摆在桌面上，作为2027年人力配置、晋升调薪、培训预算的直接依据。本考核表适用于信息技术部全体在岗人员（含运维、开发、网络安全、技术支持岗位），考核周期为2026年1月1日至12月31日。

1.1考核依据

?《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动合同法》中关于绩效考核与薪酬管理的规定

?公司《员工绩效考核管理办法（2024年修订版）》

?信息技术部《2026年度工作目标责任书》（年初签订）

?各岗位《岗位说明书》及全年工单、值班、变更记录

1.2考核组织与时间安排

事项

责任主体

时间节点

产出物

数据收集（工单、值班、项目记录汇总）

部门内勤

12月31日前

《2026年度IT运行数据汇总表》

员工自评

被考核人本人

1月5日前提交

自评表及佐证材料

直接上级评分

部门经理

1月10日前完成

初评分表

述职答辩

全体被考核人

1月第2周（每人15分钟陈述+10分钟问答）

述职PPT及答辩记录

校准会议

考核委员会

1月15日前

终评分及强制分布结果

结果反馈与申诉受理

人力资源部+部门经理

1月