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宜宾力信企业工会筹建方案

为确保企业工会委员会筹建工作顺利进行，现就工会筹建工作制订以下工作方案：一、指导思想

为了主动营造健康友好工作气氛，引导、保护和调动广大职员工作主动性和主动性，确立稳定友好劳动关系；加强工会本身和职员队伍建设，实现、维护和发展好职员利益，凝聚职员力量，推进和促进企业健康有序发展。

二、工会作用

在宜宾力信企业建立工会组织，对于建立稳定友好劳动关系，对于“围绕中心抓工建、抓好工建促发展”更为主要。

有效合理沟通渠道

沟通是员工参加管理主要路径。企业要取得久远发展，必须由全部利益相关者共同治理。员工也是也是利益相关者，企业经营好坏直接关系到员工切身利益。所以，为了维护本身利益，员工也应该参加企业管理。而员工对企业管理参加路径就是与管理层进行沟通，向管理层提出提议。因为员工本身素质制约，员工意见并非都是合理，需要一个组织对员工提议进行搜集和整理，这个组织就是工会。

劳资关系协调

工会作用关键就是维护职员正当权益，协调劳动关系。工会对本企业执行国家、地方以及企业颁布关于劳动管理、职员奖惩、工资福利、劳动安全卫生、社会保险等法律、法规和规章情况进行监督。对违反法律、法规关于要求，工会有权要求企业在一定时间内纠正，对处理不妥，工会有权要求重新处理，必要时工会能够向关于部门反应。同时工会应该支持企业正当生产经营，教育职员认真推行