员工劳动合同解除2026年培训.pptxVIP

劳动合同解除与风险防控培训1

目录01第一章培训目标02第二章劳动合同解除的法律依据03第三章劳动合同解除的操作流程04第四章案例分析：员工单方解除纠纷05第五章案例分析：用人单位单方解除纠纷06第六章实操演练：解除合同文书模板07第七章互动研讨：解除风险防控08第八章考核检验：解除流程测试09第九章训后落地：解除管理优化2

01第一章培训目标3

明确劳动合同解除的法律依据劳动合同解除是企业人力资源管理中的常见操作，但法律依据复杂且易出错。例如，2024年某科技公司因未按法定程序解除合同，被员工起诉支付赔偿金10万元。本节将重点讲解解除的法律定义、分类、条件及程序，帮助学员掌握合规操作。员工单方解除需提前30日书面通知，但试用期内需满足特定条件；用人单位解除需基于法定情形，如员工严重违纪或不能胜任工作。法定解除与约定解除的区别在于前者必须符合法律明确列出的情形，后者则由双方协商确定。解除程序必须规范，如书面通知需送达本人并保留证据，否则可能构成违法解除。4

员工单方解除与用人单位单方解除的条件对比1员工单方解除试用期内需提前3日通知，非试用期内需提前30日书面通知；用人单位未及时足额支付劳动报酬可立即解除。2用人单位单方解除需基于法定情形，如严重违纪、不能胜任工作或医疗期满无法从事原岗位。经济性裁员需满足法定程序。3法定解除与约定解除法定解除必须符合《劳动合同法