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招聘与配置期末考试试题及答案

一、填空题（每题2分，共20分）

1.招聘是指为了满足组织发展的需要，通过一定的方法和手段，寻找和吸引那些有能力、有潜力、符合组织文化要求的候选人，并对其进行筛选、评估和录用，以补充组织人力资源的过程。

2.配置是指根据组织发展的需要，合理分配和安排人力资源，使其在适当的时间、适当的岗位上发挥作用，以提高组织的工作效率和效益。

3.招聘计划是招聘工作的指导性文件，包括招聘目标、招聘渠道、招聘时间、招聘预算等内容。

4.招聘渠道是指组织寻找和吸引候选人的途径和方法，常见的招聘渠道包括内部招聘、外部招聘、网络招聘、校园招聘等。

5.筛选是指对候选人进行初步的筛选和评估，以确定哪些候选人符合组织的基本要求，常见的筛选方法包括简历筛选、笔试、面试等。

6.评估是指对候选人进行全面的评估，以确定其能力和潜力，常见的评估方法包括心理测试、能力测试、行为面试等。

7.录用是指组织对经过评估的候选人进行录用决策，并与其签订劳动合同，正式成为组织的一员。

8.配置是指根据组织发展的需要，合理分配和安排人力资源，使其在适当的时间、适当的岗位上发挥作用，以提高组织的工作效率和效益。

9.调配是指根据组织发展的需要，对现有员工进行重新分配和安排，以提高其工作满意度和组织的工作效率。

10.绩效考核是指对员工的工作表现进行评估，以确定其工作绩效，常见的绩