劳动合同法合规履职年度试卷（带答案）.docVIP

劳动合同法合规履职年度试卷（带答案）

一、单项选择题（每题2分，共20分）

1.建立劳动关系，应当订立（）。

A.口头协议

B.书面劳动合同

C.集体合同

D.个人协议

2.劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过（）。

A.一个月

B.二个月

C.三个月

D.六个月

3.用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付（）。

A.一倍的工资

B.二倍的工资

C.三倍的工资

D.四倍的工资

4.劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的（），并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

A.百分之三十

B.百分之五十

C.百分之六十

D.百分之八十

5.用人单位违法解除或者终止劳动合同的，应当依照法定经济补偿标准的（）向劳动者支付赔偿金。

A.二倍

B.三倍

C.四倍

D.五倍

6.经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付（）工资的标准向劳动者支付。

A.半个月

B.一个月

C.一个半月

D.二个月

7.用人单位与劳动者协商一致，可以（）劳动合同。

A.解除

B.终止

C.中止

D.变更

8.非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过（