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员工入职离职管理规范（新版）

本规范依据《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动合同法》《中华人民共和国社会保险法》《职工带薪年休假条例》《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》等现行法律法规制定，所有条款完全符合国家及地方用工管理要求，适用于公司全品类用工场景，自发布次日起正式执行，此前发布的旧版入职离职管理相关文件全部同步废止。

第一章总则

一、规范制定目的

1.本规范核心目标为全面梳理入职离职全流程节点，消除模糊用工环节，年均劳动争议发生率控制在0.3%以内，有效规避公司用工风险，保障劳资双方合法权益。规范执行后所有用工相关文件全部可追溯，所有流程节点责任到人，不存在口头约定用工、