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共享经济下的新型用工关系认定

随着数字技术的快速普及，共享经济已经渗透到居民生活的方方面面，从出行服务、餐饮配送到上门家政、内容创作，各类共享经济平台在给消费者带来便利的同时，也创造了大量灵活就业岗位，吸纳了数量庞大的劳动者群体。据人力资源和社会保障部发布的统计数据显示，我国新就业形态劳动者总量已超过两亿人，其中超过七成的从业者依托各类共享经济平台实现就业（人力资源和社会保障部，2023）。不同于传统工业时代“企业+固定员工”的全日制用工模式，共享经济下的用工模式呈现出去雇主化、灵活化、数字化等特征，传统的劳动关系认定规则在适配这类新型用工时出现了明显的不适，导致大量劳动者的劳动权益无法得到有效保障，因用工关系认定引发的劳动争议案件数量连年上升。对共享经济下新型用工关系的认定标准进行优化，不仅是保障劳动者合法权益的现实需求，也是推动共享经济规范健康发展的必然要求。

一、共享经济新型用工模式的基本特征与现有形态

（一）共享经济用工模式的核心特征

共享经济用工模式的核心特征主要体现在四个方面：第一是用工主体的多元化与去雇主化。传统用工模式中劳动者仅与单一用人单位签订劳动合同，用人单位直接承担全部管理责任与雇主义务，而共享经济场景下，平台大多不会直接与劳动者签订劳动合同，而是通过业务外包、众包招募等方式拆分用工责任，劳动者往往同时对接平台、外包服务商、线下站点等多个主体，一旦出现劳动纠纷